分享淮安拓展培训课程编制四步流程法

2022-09-06

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分享淮安拓展培训课程编制四步流程法

淮安户外拓展带大家一起了解有哪四个阶段

1、结果提炼和分析阶段。根据对问卷数据的分析，提取学员的一些现象的趋势调查，统计学员的年龄、教育背景和培训需求，综合评价该群体的现状。

2、培训前“咨询”会议阶段。培训负责人将召集培训师团队，就集团目前的情况和需要解决的问题进行“咨询”，并给出课程计划。

3、确认面试阶段。培训课程专员将与参与机构负责人面谈，进一步确认课程要求、课程内容、其他操作细节等事项，并为前期工作做好准备，包括设备准备、培训师安排、行程计划和其他细节。

4、确定课程计划阶段。培训负责人将根据本课程的具体要求和条件对方案进行审核，并组织团队按照方案进行操作。

一、拓展课程开发内容：

开发培训课程的内容一般包括培训课程的分类描述、培训课程的性质、培训课程的功能、培训课程计划、培训实施计划、参与客户的标准与分析、课程项目设置、培训师教学和学员学习手册、相关费用、参考资料及相关提案。

淮安拓展培训

二、课程开发注意事项：

1.课程特点。这要从四个方面来把握，即：

(1)整体性，课程的内容和程序要与培养目标相配合，具有完整性和统一性；

(2)动态的，课程不仅是动态的生活体验和活动，更是动态的体验，而不是静态的知识；参与性活动而不是强制替代学习；

(3)连接，课程连接包括纵向连接和横向连接，前者是指同一学科的衔接，后者是指不同学科之间的协调；

(4)平衡，好的课程一定要注意不要专注于一个领域，这样不利于学员实现平衡发展。

三、课程开发程序:

课程开发的过程大致可以分为四个部分：课程决策、课程设计、课程改进和课程评价。它们之间的顺序是先决策，再根据决策进行设计，研究讨论，再改进，然后以适当的标准评价课程的效果。

四、课程范围：

范围不能太大也不能太小，因为容易造成课程之间的重叠，难以把握重点，太小又不能理解培训的整体内容。

五、课程进度安排：

课程应循序渐进地安排，让学生系统地了解整体培训内容。