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淮安拓展训练
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浅析户外拓展的课程应该如何进行编制!

2021-09-02

为了提高公司员工的团队合作能力,增强整个公司的凝聚力,很多公司会选择组织相应的户外团队建设。随后,有许多户外开发培训公司。对于淮安户外拓展训练来说,课程开发是一项非常重要的工作。整个课程开发对培训结果有着重要影响,因此选择的课程项目应具有针对性,并注意协调项目与培训师之间的关系。

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一、课程开发的四步过程法;

1、步骤:细化分析结果。根据对问卷数据的分析,细化培训组目前表现出的一些现象的趋势调查,统计学员的年龄、学历和培训需求,综合评价该组现状。

2、培训前“咨询”会议阶段。培训总监应召集培训师团队“咨询”团队的现状和需要解决的问题,并给出课程计划。

3、确认面试阶段。培训课程专员应与参与组织负责人面谈,进一步确认课程需求、方案细节、其他操作细节等事项,并规划前期准备工作,包括设备准备、培训师安排、行程计划等细节。

4、确定课程计划阶段。培训负责人根据课程的具体要求和条件审批方案,并组织团队按方案进行操作。

二、淮安拓展训练课程开发的内容;

扩展培训课程的内容一般包括培训课程的分类和描述、培训课程的性质、培训课程的功能、培训课程计划、培训实施方案、培训客户的标准和分析、课程项目设置、,培训师的教学和学生的学习手册、相关费用、参考资料和相关信息。

三、课程发展的注意事项;

1、课程进程安排。课程安排应注意相关项目的顺序,学员应系统地逐步了解整体培训内容,并遵循由浅入深的原则。

2、课程范围。范围不应太大或太小。如果太大,容易造成课程重叠,重点难以把握。如果太小,就不可能理解培训的全部内容。

3、课程开发的过程。课程开发的过程大致可以分为四个部分:课程决策、课程设计、课程改进和课程评价。他们之间的顺序是先做出决定,然后根据决定进行设计,在改进之前进行研究和讨论,然后以适当的标准评估课程的有效性。


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