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企业管理者如何把拓展训练与内训相结合

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企业管理者如何把拓展训练与内训相结合

发布日期:2019-07-27 作者:三人行 点击:

企业员工培训形式有多种,如果从狭义的角度理解培训,似乎只有课堂培训才是培训,其实不然,不同的企业应选用不同的培训方式,并且针对部门的不同也应该选择不同的培训方式。不同的方式之间产生的效果也是不同的。

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企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训已经成为世界500强企业普遍采用的一种培训方案。而如今越来越多的中小企业也开始认识到:企业内训通常能的达到他们的培训和发展需要。外聘的老师不仅可以根据企业的实际问题为其量身定做培训课程,并且外聘的老师也可以为企业的管理带来新思维和新方法。


但企业作为课堂式培训衍生出的一种培训方式还是有其缺点。首先,企业员工的培训效果容易受授课者水平影响,现如今有很多的讲师在其中滥竽充数,企业耗费了成本却无法取得预期的效果。其次,课堂式培训传授的内容多,而学员的接受水平有高有低,会存在部分学员对所学内容难以消化和吸收的现象。第三,单项的培训方式不利与教学双方的互动,也不能满足学员的个性需求。第四,也是重要的一点,“实践是检验真理的标准”,可很多学员在听课结束后并不会把所学知识运用到实际工作中,理论与实践往往脱节。那么企业的培训目的就失去了。

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拓展培训却能弥补企业内训的不足。拓展训练的内容丰富生动,寓意深刻。它以体验启发做为主要培训手段。学员通过参与完成拓展项目,发现项目虽然简单,却蕴藏着大寓意,则会留下深刻的印象。并且拓展项目的多样性和丰富性也能满足不同行业不同部门企业员工培训个性。但是拓展训练的特点是“先做,后想”,所以如能将拓展训练与企业内训两者相结合,那培训效果事半功倍。


我们建议企业管理者可以根据参训学员的人数、培训的需求安排一天的拓展和一天的内训这样相结合的方式。先安排拓展训练,学员经过一天的实践会发现自己在工作中的不足之处,然后内训老师可以根据学员在淮安拓展训练中表现出的情况给予其针对性的理论指导。这样培训的效果就能事半功倍了。

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当然不同的企业培训成本、培训目的、参训人数等因素各不相同,因此如何选择适合本企业的拓展和内训相结合的培训方式也是值得思考的。的方法就是寻找专业的培训公司,讲本企业的实际情况告知,则培训公司就会为你量身定做专业培训方案了。


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