如何策划一场别开生面的主题年会？

下面就由淮安拓展训练小编给大家介绍一下如何策划一场别开生面的年会？

年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与计划、优 秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。

分部进行，是指总结与计划和优 秀员工表彰为一部分；吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行，这样可能效果会更理想一些。

按照确定的年会主题，策划整个年会的流程，一般来讲年会流程包括以下6个方面：

1.回首与预测。这是老板最为关注的一个问题，是企业的年度工作总结也是新年展望。通常为企业带领发言。即对市场情势的阐发回首，同时，对一年来企业所获得的业务绩效进行总结，并对存在的问题进行分析，最后规划下一年的目标计划。

2.带领高朋致辞。一般来讲，企业年会每每会邀请几个主管，部分带领高朋，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其余方面该企业的温暖，并以此产生一种骄傲感。

3. 良好员工表扬。这是年会的重头戏，必定要策动好表扬情势。

4.吃团聚饭。会餐，是员工最为关注的话题，毕竟吃好玩好才是关键。所以作为HR在考虑资金的同时，尽可能办的规格高一点。此外敬酒也是一项必要形式，是员工之间，员工与领导之间交流打气的重要形式。

5. 抽奖送大礼。这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖…奖品可分为一部分现金（红包），一部分物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其余日常用品等。

6.员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交流，特别是分公司与总部的员工更是如斯。

因为是企业的年会，建议不要请太多领导讲话，请最重要的人物分享就可以了。有的企业请讲师来做主题演讲，时间也不要超过十五分钟。最后是企业老板要亲自上台做演讲，要讲出回顾与展望，要带给众人欢乐和信心。最后礼仪把酒杯端上来，所有人斟满酒杯，台上台下，举起酒杯，开启年会的盛宴。开席后要留足20到30分钟的吃饭的时间，然后才开始宴会期间的员工才艺展示和抽奖环节。主题年会策划一个好的主题是年会成功的关键。